ПОИСК РАБОТЫ: 5 МИФОВ ОБ этом ПРОЦЕССЕ

Итак, вы начали поиск работы. Да, тут можно запутаться: с чего начать и каким советам верить? Вокруг слишком много информации о том, что надеть на собеседование, как отвечать на вопросы, какие вопросы задавать, как следует себя вести и как не следует...И этим список не ограничивается. При этом сеть кишит выдумками и раздутыми историями о процессе поиска и получения работы.

Мы срываем покров тайны с самых главных мифов, с которыми вы столкнётесь, окунувшись в процесс поиска работы.

Миф № 1: если так суждено, это случится

Вовсе нет. Чтобы получить работу, как и многое другое в жизни, нужно как следует потрудиться. Доказывать, что вы отлично подходите для этого места, приходится не только в ходе собеседования, но и дальше, каждый день. Убедиться в том, насколько вы подходите, можно, подробнее изучив компанию до собеседования, однако, прежде этого важно привести ваше резюме в соответствие с описанием работы. Используйте в своём резюме ключевые слова из описания вакансии, а в сопроводительном письме приведите убедительные примеры, подтверждающие, что ваши навыки – именно то, что работодателю нужно.

Миф № 2: чем больше резюме вы отправите, тем больше шансов получить приглашение на собеседование

Нет, количество здесь точно не является решающим фактором! Массовая рассылка резюме каждому потенциальному работодателю может, на самом деле, принести больше вреда, чем пользы. Те, кто читают резюме, могут точно определить, какие из них получены из массовой рассылки, поскольку указанные навыки соискателя в таких резюме отличаются от того, что указано в описании вакансии. Вот почему так важно потратить время на то, чтобы адаптировать своё резюме к каждой вакансии. Безусловно, на это уйдёт куда больше времени, но это того стоит: в этом деле лучше меньше, да лучше! Если подаёте на вакансию туристической компании, добавьте такое предложение: «Я люблю путешествовать, поэтому было бы здорово работать в туристическом бизнесе».

Тот, кто читает, сразу отметит, что вы изучили информацию о компании и потратили время на то, чтобы привести своё резюме в соответствие с вакансией. Это заметно увеличивает шансы получить приглашение на собеседование. По исследованиям британского карьерного сайта totaljobs написанное (или адаптированное) специально под вакансию резюме на 50% повышает вероятность, того, что кандидата пригласят на личное собеседование!  А это значит, игра стоит свечь.

Миф № 3: Никто не будет читать ваше двухстраничное резюме

Это не всегда так. Действительно, работодатели просматривают множество резюме, поэтому ваши особые преимущества и навыки, наиболее соответствующие вакансии, стоит перечислить в самом начале текста – так, чтобы их сразу было видно. Однако, если вы чувствуете, что ваш опыт заслуживает двух страниц, так тому и быть. Не урезайте текст только, чтобы следовать правилу одностраничного резюме. Чем длиннее резюме, тем больше внимания надо уделить его структуре (по мере необходимости использовать заголовки и маркированные списки, лаконичные предложения), и всё это можно будет обсудить на собеседовании.

Миф № 4: пробел в вашем резюме – катастрофа!

На самом деле, сейчас это уже не вызывает неодобрения. Иногда это может означать, что вы более динамичный соискатель. Впрочем, это зависит от того, что вы делали во время перерыва в работе, и как вы это подадите потенциальному работодателю. Для некоторых компаний сокращение штата – неизбежная необходимость, и безработица имеет место быть. Однако это не должно пошатнуть вашу уверенность в себе. Возможно, вы воспользовались этим временем для путешествий по новым странам или изучения английского языка за границей. А может даже занимались волонтёрством в другой стране. Если вы можете похвастаться одним из этих сценариев,  это существенно добавит ценности вашему резюме. В таком независимом статусе у вас будет возможность получить целый ряд новых навыков: изучить новый язык, получить неоценимый опыт международного общения, терпимости и понимания иных культур. Если вы решили остаться дома, почему бы не пройти какой-нибудь курс или поучаствовать в семинаре, раз у вас образовалось несколько недель свободного времени? Вы по-прежнему сможете наслаждаться свободным временем и в то же время получите новые навыки.

Миф № 5: не стоит быть излишне навязчивым и напоминать о себе после собеседования

Вовсе нет! Это большое заблуждение. На самом деле, не написать короткое письмо работодателю или рекрутеру после собеседования даже считается признаком дурного тона. Возможно, не стоит это делать сразу после собеседования, но через день-другой будет важно показать, что вы заинтересованы в должности, вам нравится компания, и вы хотите там работать. Не факт, что вам понравится каждая компания, в которую вы попадете на собеседование! Помните: это палка о двух концах. Вы так же выбираете место работы, как выбирают вас. И если вы выходите после собеседования с чувством воодушевления, и вам бы хотелось получить эту работу, почему бы не сообщить об этом компании! Отправьте сообщение через пару дней после собеседования, в котором поблагодарите их за предоставленную возможность и укажите, что считаете, что вы прекрасно подходите на эту роль. Упомяните также, что вы будете ждать обратной связи. Убедитесь, что ваше сообщение краткое и лаконичное. В интернете можно даже найти разные шаблоны писем в зависимости от типа (телефонное или личное) интервью и этапа рекрутингового процесса (первичное интервью или финальная презентация), которые помогут вам сформулировать свое письмо.

Приходилось ли вам слышать другие советы про поиск работы, которые не стоит принимать на веру? Поделитесь ими с нами в комментариях.